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国企战略绩效管理组织的五项原则是什么
国企战略绩效管理组织的五项原则:原则1:把战略转化为可操作的行动。原则2:使组织围绕战略协同化。原则3:让战略成为每一个人的日常工作。原则4:使战略成为持续的流程。原则5:高层领导推动变革。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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