在我国职工被批捕后可以开除吗

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1、被逮捕并非用人单位解除劳动合同的法定理由，被追究刑事责任才可以开除。逮捕是强制措施，并非刑事责任。
2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

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1、如果其被判有罪，可按辞退处理。如果是涉及到职业犯罪，还可开除处理。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(六)被依法追究刑事责任的。

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1、领导干部免职制度，是指任免机关根据有关法律、法规、章程和规定，按照一定的程序，在管理权限范围内，免除有关人员所任领导职务的制度。
2、法律依据
《干部任用条例》规定，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
(1)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;
(2)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的;
(3)因工作需要或其他原因，应当免去现职的。