专业解答在劳动者因工伤事故不幸去世,即使未按期签合同,家属有权申请工伤认定。若雇主未买工伤保险,赔偿由雇主负责。丧葬补助金基于死者六个月平均月薪;抚慰金按职称比例发放,配偶40%,其他成员30%,孤寡老人或孤儿加10%,总额不超过员工生前工资。抚慰金受抚养对象依据社保总局规定,计算公式包括被告工资比例。一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入除以20。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同工伤死亡能够认定工伤吗?相关的法律规定。
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专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于建立劳务关系后工地未签合同死亡起诉需准备哪些材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
律师解析 员工没有签订劳动合同就死亡的,如果已经开始用工,双方存在事实劳动关系,属于工伤的由工伤保险基金承担工亡赔偿责任;用人单位未缴纳工伤保险费,属于工亡的由用人单位承担工亡赔偿责任;属于侵权人造成的,由侵权人承担人身损害赔偿责任。
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