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未签订劳动合同死亡怎么办

刘** 江西-抚州 合同效力咨询 2022.01.09 19:46:12 348人阅读

未签订劳动合同死亡怎么办

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没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。【法律依据】根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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知识科普 律师解析
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    专业解答在劳动者因工伤事故不幸去世,即使未按期签合同,家属有权申请工伤认定。若雇主未买工伤保险,赔偿由雇主负责。丧葬补助金基于死者六个月平均月薪;抚慰金按职称比例发放,配偶40%,其他成员30%,孤寡老人或孤儿加10%,总额不超过员工生前工资。抚慰金受抚养对象依据社保总局规定,计算公式包括被告工资比例。一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入除以20。

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