下班忘打卡被扣300元，实际无旷工行为是否违法呢?

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如果用人单位制定了规章制度，明确出勤办法及罚则，且提前告知了劳动者，按规章制度处理是合法的；但用人单位扣款应该符合法定的比例

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是按申报的工资计算，正常单位应该按应得工资（没扣除税费前的）申报，申报的工资如果高于300%，就按300%计算《工伤保险条例》　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。