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不服从管理的服务员该如何管理理?

ask****503 江苏-南京 其他咨询 2021.11.17 00:27:51 358人阅读

不服从管理的服务员该如何管理理

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地区:四川-成都

从目前的实践看,物业管理经营的有利之处主要体现在:
首先能够更好地需要市场需求和客户需要;
其次更好地体现了经营、管理一条龙服务,对客户来讲,提高了服务效率;再次,扩大了物业管理公司的盈利空间。物业管理公司濒临的重要挑战之一就是专业化管理与管理费不够之间的冲突。租赁代理、交易询问、估价等业务的佣金比例明显高于物业管理佣金比例,使物业管理公司综合实力和生存本领得到提高。物业管理经营濒临的问题有:一是压力大,物业管理公司承受了一项物业的经营管理权,同时也承受了物业经营的义务,而物业租赁及交易成本的波动,相应地加大了物业管理公司的经营压力;二是风险大,一块物业的经营从事项选择、价格控制到客户确定,每个关节都有风险,仅是租赁风险防范就需要很多只能意会不能言传的市场锻炼;三是重组专业队伍困难,物业经营是一项极为专业的工作,不仅富饶实战经验的人才难觅,而且有了人才,形成一个与物业管理配合默契的团队更不容易,一旦经营出现严重偏差和失误,物业公司难以承受。

2021-11-17 00:37:51 回复

根据你的问题解答如下, 【法律意见】
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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