《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。不知道你上班脱岗是否给用人单位造成重大损害如果没有,单位辞退你的理由不充分,应当给予经济补偿。
如涉嫌伪造印章,可以向公安报案处理
对于生效文书,只能进行申诉了,在二年内申诉有效。。。但一定要有确实充分的证据来推翻原判决。。。你这个程序上还是存在问题,当初不知为什么未重新鉴定。。。
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