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我爱人怀孕五个月,预计11月份产宝宝,今天刚刚告诉公司怀孕的事。公司跟她签的合同10月份到期。如果公司10月份公司跟她解除劳动合同我们该怎么办?或者不解除,但不发工资、停保怎么办?
不得解除。自动延续到分娩后至少1年。
法院认为,双方签订的劳动合同到期日为2011年4月30日,已在4月29日签署了《终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质,不符合劳动合同法解除劳动合同协商一致的情形,而属双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商,应按照劳动合同法中涉及劳动合同终止的规定处理。以上就是根据规定对劳动合同解除后发现怀孕应该怎么处理的回答。
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