根据你的问题解答如下, 有用的。
1、公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;
2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;
3、法律依据:
1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理根据劳动合同法规定,劳动者可以提出辞职,不需要得到单位批准的,但需要履行提前通知的义务;劳动者可以在用人单位存在过错的情况下(劳动合同法第38条),随时与单位解除合同。如果你自己辞职,那么需要提前30天(试用期内是提前3天)以书面形式通知用人单位,到期后即可离职。
你好,关于上述的问题,解答如下, 辞职是不需要领导批准的。您只要按照规定的要求提前30天告知,保留您通知相关人员的证据(短信、微信、邮件、挂号信...),30天后,您就可以要求办理离职手续,并对工资进行结算,否则,可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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