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《贵州省人口与计划生育条例修正案》规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享有国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，女方增加产假60天，共158天；男方享受护理假15天。接受节育手术的，按照规定享受休假。　　在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。产假工资待遇具体按照《女职工劳动保护特别规定》：　　产假待遇
第
一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，生育津贴　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。以上就是对贵阳市病假工资怎么计算的解释，希望能对你有所帮助。