三方协议毁约违约金3万，合理吗

根据法律的规定， 关于违约金的数额则完全是有你们三方来协商的，但是如果违约金过高的话，则你是可以请求法院进行调整降低的。

根据《劳动合同法》规定，只有在以下两种情况下用人单位与劳动者可约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以说三方协议毁约违约金3万还需要看是什么条款。
虽然是三方就业协议，实际上还是你与用人单位双方的劳动合同，第三方只是作为中间人或者见证人存在的，并没有什么影响。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并不需要支付违约金。

【法律意见】
1、法律规定不许设定的违约金是指劳动合同不许约定违约金；
2、三方协议是可以约定违约金的；
3、咱姑且不论是不是一定要交违约金，但就三方协议而言，三方协议是每个毕业生只有一份的，要是你不交违约金，单位就不同意你毁约，你拿不回这份三方，则不可能从学校重新领出空白三方，对你来说，毁约就没有意义了；
4、对你来说，找到一个满意的工作比较重要。三方协议中约定了违约金，就表示只要你交付违约金，就一定能解除三方协议，总比没有约定违约金，用人单位死活不放你走的好
5、即使约定了违约金，如果用人单位同意的话，也是可以不交就解除三方的哦，看你沟通能力了。