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合同法28条

瞿* 江苏-徐州 合同事务咨询 2021.05.30 10:35:49 471人阅读

合同法28条

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知识科普 律师解析
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    专业解答《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定内容《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出,倘若雇主试图规避自身应承担的法律责任,同时将劳动者个人应享有的合法权益完全予以排斥或取消,这无疑严重背离了双方自愿签订劳动合同的初衷,也是对劳动者真实意愿的冒犯和侵害。只要存在通过欺诈手段、威胁或者其他不当行为强制要求变更劳动合同的行为,其所达成的书面劳动合同均属无效。

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  • 劳动合同法14条是什么内容

    专业解答劳动合同法第14条所规定的内容根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款,第十四条明确指出,无固定期限劳动合同(以下简称无约定期限劳务)即为由雇主和被雇佣方共同商定并未设定明确终止期限的劳务合同。在签订该类合同时,雇主与被雇佣方可通过友好协商来达成协议。

    2024.10.29 1572阅读
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    2024.10.29 1659阅读
  • 劳动合同法42条有什么内容

    专业解答若出现如下情况之一,员工的加班时长便可不受法定规定的限制: 1. 自然灾害或事故突发,或由于其他因素导致对劳动者人身安全及财产权益构成严重威胁,需采取紧急措施进行处置的情况; 2. 生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障,直接影响企业正常生产秩序及社会公众利益,且必须予以及时修复和抢修的状况; 3. 基于法律、行政法规所规定的其它特定情形。

    2024.10.29 1300阅读
  • 劳动合同法46条内容是什么

    专业解答劳动合同法第四十六条之规范内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定,涉及公司需对职工支付经济补偿的具体情况包括,职工因公司拖欠工资而被迫离职,职工在工作过程中因公受伤后,仍处于治疗和医学观察阶段时被雇主单方终止劳动合同等情况,均需由公司承担支付经济补偿的责任。

    2024.10.29 1640阅读
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