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在什么情况下可以主张合同无效
专业解答在何种情况下可以依法主张经济赔偿金在以下情况中，雇佣方应向劳工提供经济补偿：雇主因非主观过错而进行商业解约；雇主进行经济结构调整导致解聘行为；劳工依据法律规定单方面结束雇佣关系；雇主主动寻求与劳工就解除雇佣关系达成共识；雇主由于法定原因被宣布破产，从而导致雇佣合同自动终止；以及其他相关情况。
专业解答若保险公司拒赔，您有权起诉并要求其付息，但判决权在法官。通常，在保险公司应赔或投保人无误时，若其拒赔或拖延，您可寻求法律援助。但若拒赔合理，即事故不符条款，则保险公司无需付息，甚至不退保费。
专业解答存在以下情形，单位可以主张工期顺延：1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件;2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行;3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。
专业解答劳动者在雇主违法解约时可主张适用2N+1的补偿标准，其中N为经济补偿，"+1"为事先通知金。但普通情况下，劳动者无权直接要求2N+1赔偿，需依据具体情况判断和处理。
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