陕西高院判的诈骗罪

您好，关于2018陕西高温费标准是多少这个问题，我的解答如下,一、2017陕西高温费标准是多少1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。2、高温补贴发放标准为每人每天10元。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。6、不发高温补贴，员工可以投诉员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。9、其它高温福利国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。二、可以享受高温补贴的人1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

解答如下,【法律意见】根据85号文件《办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》中，关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”规定的精神：正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。职务级别工资的实施（一）工作人员确定按原任低一级职务参加职务工资套改时，可将现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。（二）工作人员按现职确定的级别，低于同学历新录用人员试用期满正式任职后确定的级别，可按同学历新录用人员的级别确定并执行相应级别的工资标准。（三）工作人员套改的职务工资，低于同学历新录用人员试用期满后所确定的职务工资，可按同学历新录用人员的职务工资档次确定。（四）工作人员职务变动时，从职务变动的下月起调整职务工资，同时符合条件晋升级别的，也从职务变动的下月起调整级别工资。（五）工作人员职务变动时，晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算。（六）一九八三年八月三十一日前，取得专业技术职称并实行专业技术职务工资而没有行政职务的工作人员在套改新工资标准时，按照管理权限根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定他们的职务工资和级别工资。这些人员如比照同等条件人员确定相应正、副处级工资标准的，其任职年限从担任副教授（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算；确定相应正、副科级工资标准的，其任职年限从担任讲师（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算。（七）军队转业干部现任职务低于原在军队职务的，按原在军队时的职务套改。转业后安排较低职务的军队转业干部，其任职年限可将军队原任较高职务的年限与现任较低职务的任职年限合并计算。在军队未担任军事、行政职务的专业技术人员，一九八五年工改后在地方安排的行政职务低于国发135号文件规定的技术等级对应的军事、行政职务的，可按国发135号文件工资和级别工资。任职年限从军队正式评定技术等级通知的时间开始计算。（八）凡国家承认学历统考统招的大专以上毕业生，学习期间未计算工龄的，这次工资套改中，根据其学制和在校学习时间可与工作年限合并计算（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。（九）一九八年工资制度改革以来，根据国家规定获得奖励升级的人员，可高定一档职务（岗位）工资。（十）从企业调入机关的工作人员，按现任职务参加工资套改。调入机关前在企业所任职务相当于或高于现任职务的任职年限，可与现任职务的任职年限合并计算（只适用于这次工资套改）。过去在企业没有明确级别的，这次工改不得重新确定。

您好，关于陕西省诈骗罪立案标准这个问题，我的解答如下,【法律意见】诈骗犯罪种类繁多，诈骗的方式和对象不同，有不同的立案标准。陕西省各类诈骗犯罪立案标准如下：陕西省高级人民《关于适用刑法有关条款数额、情节标准的意见》（2012年12月22日陕西省高级人民审判委员会第4次会议通过）第三章破坏市场经济秩序罪第五节金融诈骗罪第192条集资诈骗罪依据2011年1月4日起施行的《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》。第193条贷款诈骗罪数额较大：二万元以上；数额巨大：十万元以上；数额特别巨大：三十万元以上。第194条第一款票据诈骗罪数额较大：个人进行金融票据诈骗数额在一万元以上的，单位进行金融票据诈骗数额在十万元以上的；数额巨大：个人进行金融票据诈骗数额在十万元以上的，单位进行金融票据诈骗数额在五十万元以上的；数额特别巨大：个人进行金融票据诈骗数额在三十万元以上的，单位进行金融票据诈骗数额在三百万元以上。第194条第二款金融凭证诈骗罪数额较大：个人进行金融凭证诈骗数额在一万元以上的，单位进行金融凭证诈骗数额在十万元以上的；数额巨大：个人进行金融凭证诈骗数额在十万元以上的，单位进行金融凭证诈骗数额在五十万元以上的。数额特别巨大：个人进行金融凭证诈骗数额在三十万元以上的，单位进行金融凭证诈骗数额在三百万元以上的。第195条信用证诈骗罪构成犯罪：1、使用伪造、变造的信用证或者附随的单据、文件的；2、使用作废的信用证的；3、骗取信用证的；4、以其他方法进行信用证诈骗活动的。数额巨大：个人进行信用证诈骗数额在十万元以上的，单位进行信用证诈骗数额在五十万元以上的；数额特别巨大：个人进行信用证诈骗数额在三十万元以上的，单位进行信用证诈骗数额在三百万元以上的。第196条信用卡诈骗罪数额较大：1、使用信用卡进行诈骗，数额在五千元以上的；2、恶意透支，数额在一万元以上的。数额巨大：1、使用信用卡进行诈骗，数额在五万元以上的；2、恶意透支，数额在十万元以上的；数额特别巨大：1、使用信用卡进行诈骗，数额在三十万元以上的；2、恶意透支，数额在五十万元以上的。第197条有价证券诈骗罪数额较大：使用伪造、变造的国库券或者国家发行的其他有价证券进行诈骗，数额在一万元以上的；数额巨大：使用伪造、变造的国库券或者国家发行的其他有价证券进行诈骗，数额在十万元以上的；数额特别巨大：使用伪造、变造的国库券或者国家发行的其他有价证券进行诈骗，数额在五十万元以上。第198条保险诈骗罪数额较大：个人进行保险诈骗数额在一万元以上的，单位进行保险诈骗数额在五万元以上的；数额巨大：个人进行保险诈骗数额在五万元以上的，单位进行保险诈骗数额在二十五万元以上的；数额特别巨大：个人进行保险诈骗数额在二十万元以上的，单位进行保险诈骗数额在一百万元以上的。第八节扰乱市场秩序罪第224条合同诈骗罪数额较大：个人二万元以上，单位二十万元以上；数额巨大：个人二十万以上，单位二百万元以上；数额特别巨大：个人八十万元以上，单位八百万元以上。