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离婚问题，怀孕，能否得到补偿
怀孕要去补偿没有法律依据。孩子出生后可以要求对方支付抚养费。
首先，孕期不准离婚。其次，女方提出离婚并得到支持的，可以就此提出补偿要求，但他人不一定要同意。《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
你提出的公司辞退怀孕员工补偿，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金/赔偿金。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
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律师解析 怀孕期间离婚的，一般是不能获得补偿金的；除非双方离婚的原因是一方存在以下过错情形导致的，则无过错的另一方可以获得离婚损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
律师解析 怀孕期间，女方提出离婚，一般不会获得什么补偿，法律没有规定离婚时女方怀孕的男方需要给予补偿。 但如果女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿。 如果因为男方存在法定过错情形而离婚的，女方在离婚时可以要求男方给予离婚损害赔偿。
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