公司要求员工周末值班，员工不愿意怎么办

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1、公司不得强制加班。
2、我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此公司要求员工周末强制加班是不合法的，员工可以拒绝加班。
3、公司周末加班应当支付双倍的工资。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

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2、我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此公司要求员工周末强制加班是不合法的，员工可以拒绝加班。
3、公司周末加班应当支付双倍的工资。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

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1、公司不得强制加班。 2、我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此公司要求员工周末强制加班是不合法的，员工可以拒绝加班。 3、公司周末加班应当支付双倍的工资。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;