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问一下厂里上班做维修因为产品不合格,领导要罚我只能拿底薪,罚四个月,合法吗?

ask****457 广东-江门 工伤纠纷咨询 2021.04.02 10:00:25 417人阅读

问一下厂里上班做维修因为产品不合格,领导要罚我只能拿底薪,罚四个月,合法吗

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具体情况

2021-04-02 10:01:00 回复

委托方: (简称甲方)   施工方: (简称乙方)   按照空调设备运行的要求,确保空调维修质量和时间,经甲、乙双方共同协商,签订本合同:   
一、 工程项目及价格:   
二、 本价格包括维修过程中上述表格中不含的其他所需的零配件材料,但在检修过程中发现有大故障(如拆压缩机、热交换器穿孔等)的维修,则据其具体故障分别报价。价格由双方协商定价,由甲方购买或由乙方代购。   
三、 技术要求:   主机维修后,经调试运行,各维修部件能达到正常的制冷要求。   
四、 委托方的权利与义务:   
1、 应及时提供必要的水、电、氮气等。   
2、 应积极配合乙方的施工。   
3、 在施工过程中委托方可随时监督施工方的施工质量。   
五、 施工方的权利与义务:   
1、 按质、按期完成工程。   
2、 乙方进入甲方施工现场后,应遵守甲方的一切规章制度。   
3、 负责办理进场前的有关手续及费用。   
4、 自备维修所需工具、清洗药水及维修所需的材料等。   
六、 施工期限:   自本协议签订之时起 10天内完成全部工程内容。   
七、 本工程价格及付款方式:   
1、 本工程包干价:人民币捌万零伍佰壹拾柒元整(¥80517.00)。   
2、 合同签订后3日内,甲方支付乙方工程款的30%,即:贰万肆仟壹佰伍拾伍 元整(¥24155.00);工程完工经甲方验收合格后,10日内甲方向乙方支付工程款的60%,即:肆万捌仟叁佰壹拾元整(¥48310.00);余款(工程款的10%)捌仟零伍拾贰元(¥8052.00)在质保期后一次性结付。   
八、 质量保证期为六个月,自工程验收交甲方使用之日起计算,六个月内如发生因乙方维修部分质量问题(甲方违规操作造成的除外),由乙方返工,一切费用由乙承担。   
九、 责任事故:   在施工中乙方造成的一切安全事故,全部由乙方负责。损坏甲方的设备及设施,由乙方照价赔偿。   
十、违约责任:   双方友好协商解决,如协商不成,按国家《合同法》的有关规定办理。   十
一、未尽事宜,由双方友好协商解决。   十
二、维修劳务合同一式四份,甲方执三份,乙方执一份,协议自签字之日生效。   甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________   法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________   _________年____月____日 _________年____月____日

底薪只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是:底薪加抽成(假如有抽抽成的话)再加上各种补贴(其实也要看什么单位了,如果是大学教师,可能有发表论文的金钱奖励什么的),然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。一般如果你的工资是固定的(合同上的),那么你拿到的工资会比合同上的会少,因为会扣五险一金等,但是好的单位会有些乱七八糟的补助,拿到手的可能就不一样了。

您好,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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