公司债务可以抵扣吗？

解答如下,　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据以上规定，县食品公司按照与你的合同约定要求你赔偿给公司造成的损失是正当合法的要求，扣发你工资作为赔偿也是有法律依据的。但是不应扣发你全部工资，致使你全家的生活出现严重困难。因此，你可与公司协商，要求每月扣发的工资不得超过你工资的20%，并要求补发6月开始停发的工资。如公司不予支持，可向当地劳动争议仲裁委员会请求调解和仲裁。

解答如下,债权人与债务人互负到期债务，并且双方的债务都属于金钱债务，种类相同的话，任何一方都可以主张将自己的债务与对方的债务抵消。一方主张抵消的，应当通知对方。《合同法》对此的相关规定如下：1.当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。2.当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。3.应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)经营状况严重恶化(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务(三)丧失商业信誉(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。4.当事人依照本法第六十八条的规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。5.当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,1，从法律关系角度看是不合法的，因为欠钱不还属于公民之间的债务纠纷关系，而非法扣押他人车辆属于侵犯他人财产权的行为，这属于两个性质不同的法律关系。2，债权人的债务受法律保护，但债务人的财产也一样受到法律保护。所以，债权人无权用债务人的车辆抵债，债权人也不是执法主体。3，债权人应当通过向提讼的同时，申请对债务人的车辆进行诉讼保全，待判决生效后，再由对保全车辆进行公开拍卖，拍卖所得用于偿还债权人的债务。