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员工突发疾病死亡企业需承担什么责任
因公负伤致残，已取得伤残军人证：职工有下列情形之一的，视同工伤《工伤保险条例》第十五条规定，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：（一）在工作时间和工作岗位、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战；（二）在抢险救灾等维护国家利益，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工作保险待遇。根据《条例》的上述规定，这种情况是可以认定工伤的
专业解答如果员工因工作患上职业病，病情突然恶化不幸离世，那按照现行法律，应该把这种情况视为工伤来处理。根据法律规定，员工家属可以从工伤保险基金里拿到丧葬费补贴、给家属的抚恤金和一次性公亡补助等费用。这些补偿不仅是对员工生命的尊重，也是对他们家庭的经济支持和精神慰藉。我们希望有关部门能及时、公正地处理这类工伤事件，确保员工的权益得到充分保障，让家属在悲痛中也能感受到社会的温暖和关怀。
专业解答劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金（6个月职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。
专业解答职员因公突发疾病致死，按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故，否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后，家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障，同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入，确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
专业解答我国工伤保险条例规定，工作中突发疾病猝死或在48小时内抢救无效死亡视为工伤，其近亲属可获丧葬补助金（六个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿提高10%）和一次性工亡补助金（前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
专业解答员工工作结束后不幸离世，应送医救治并通知家属，随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方，或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工，其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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