劳动仲裁中，劳动仲裁委员会能否主动适用诉讼时效

对于这个问题，解答如下,二;（四）属于仲裁委员会管辖范围。（二）有明确的仲裁请求和事实理由;（三）在申请仲裁的法定时效期间内;第三十一条对不符合第三十条第一，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》：，超过时效的不予受理;；劳动争议案件、三项规定之一的仲裁申请;，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书;；，仲裁委（院）和可以主动适用时效;（一）属于本规则第二条规定的争议范围;。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内;，仲裁委员会不予受理

对于这个问题，解答如下,二;（四）属于仲裁委员会管辖范围。（二）有明确的仲裁请求和事实理由;（三）在申请仲裁的法定时效期间内;第三十一条对不符合第三十条第一，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》：，超过时效的不予受理;；劳动争议案件、三项规定之一的仲裁申请;，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书;；，仲裁委（院）和可以主动适用时效;（一）属于本规则第二条规定的争议范围;。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内;，仲裁委员会不予受理

对于这个问题，解答如下,二;（四）属于仲裁委员会管辖范围。（二）有明确的仲裁请求和事实理由;（三）在申请仲裁的法定时效期间内;第三十一条对不符合第三十条第一，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》：，超过时效的不予受理;；劳动争议案件、三项规定之一的仲裁申请;，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书;；，仲裁委（院）和可以主动适用时效;（一）属于本规则第二条规定的争议范围;。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内;，仲裁委员会不予受理