您好,针对您的问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
专业解答关于一至十级伤残等级的具体规定详述如下:对于一级伤残的评定标准主要涵盖以下几点:面部遭受深度毁损且与表格B2中二级伤残的任何一项相匹配;全身大面积瘢痕形成,其占据体表面面积需达到或超过90%,并伴随着脊柱以及四肢各大关节活动功能的基本丧失;双侧肘关节及其以上部位缺失或者是功能完全丧失;双腿在高位部分缺失以及至少一只手臂在高位部分缺失等等。
专业解答人身损害致残程度评定的十级标准是什么第十等级:指器官虽有局部缺损及形状变异等情形,但并不影响其基本功能运作,且无需依靠药物治疗维系正常生活的人员。
专业解答交通事故伤残等级鉴定的标准是如何设定的在交通事故中,人身损害程度可以划分为十个等级,每一级别的范畴内,均对应着特定的人体机能受损状况。而这其中,评估伤害等级的关键因素便是参照由交通事故引发的具体病症,从而确定其所处的伤残等级区间。
专业解答在交通事故中,若对九级伤残评定和理赔结果有异议,应尽快收集诊疗记录、现场证据等关键资料,作为有力支撑。接着,可以向责任方提出质疑。如果已经进入司法程序,那么在规定的时间内,要及时申请对伤残等级进行复评或上诉,以维护自身的合法权益。
专业解答九级伤残通常是指因交通事故导致器官缺失、功能不全或形态变异。九级伤残的赔偿范围包括医疗、护理、误工等费用,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算以当地人均年收入为基准,按照二十年计算。如果伤者超过六十岁,每增加一岁,赔偿年限减少一年;如果伤者七十五岁以上,赔偿年限为五年。九级伤残的赔偿比例通常为20%。
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