未满18周岁签订的合同具有法律效力吗？

【法律意见】童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过）第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

16岁以上，以自己收入做生活来源的，视为完全民事行为能力人，签的合同有效如果还是在校生，合同要监护人追认才有效《民法总则》第十七条　十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条　成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条　八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

合同法》第47条规定。由此可以看出，限制民事行为能力人所签订的合同从主体资格上看是有瑕疵的，因为当事人缺乏完全的缔约能力，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄。相对人可以催告法定代理人在一个月之内予以追认。法定代理人未作表示的、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认、签订合同的资格和处分能力。所以说，限制民事行为能力人签订的合同属于效力待定的合同，当条件成就时是一个有效合同，否则