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无效劳动合同仲裁有没有效

张** 江苏-南通 合同效力咨询 2021.03.28 21:51:52 398人阅读

无效劳动合同仲裁有没有效

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你好,关于上述的问题,解答如下, 可以解除,但并非唯一选择。
劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果:一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿
5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除
6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

2021-03-28 21:52:52 回复

当事人申请仲裁的事项,必须是仲裁协议确定的事项,仲裁机构也只能就仲裁协议范围内的争议事项作出裁决如果当事人申请仲裁的事项超出仲裁协议约定的范围,而仲裁机构仍予受理并作出裁决,或者虽然当事人确定了申请仲裁的范围,但仲裁机构所作出的仲裁裁决超出了当事人的请求范围,则此仲裁裁决也应予撤销我国《仲裁法》规定了婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由处理的行政争议不能仲裁如果当事人在仲裁协议中约定的事项违反了此条规定,并且当事人依据此仲裁协议将本不能提交仲裁的争议事项提交仲裁,那么,仲裁机构以此为基础作出的仲裁裁决应予撤销3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序根据《仲裁法》的规定,仲裁庭是由3名仲裁员组成,还是由1名仲裁员组成,由双方当事人约定;仲裁员应当由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定只有当事人没有在规定的期限内约定仲裁庭组成方式或者选定仲裁员时,才由仲裁委员会依照职权指定当仲裁庭的组成违反了仲裁法的规定,则由该仲裁庭所作出的仲裁裁决应予撤销仲裁必须按照法定的程序进行如果仲裁机构没有按照仲裁程序规则所规定的期限将全部文件或材料送达双方当事人,或者当事人未能在仲裁程序中获得充分的陈述或辩论的机会,或者有关仲裁员有法定回避情形而未予回避等等,均是违反仲裁程序的做法在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决,属于法定被撤销的理由向其他人民提出的,人民不予受理如果你的情况比较复杂,本站也提供律师在线咨询服务,欢迎你进行法律咨询

您好,关于这个问题,我的解答如下,(一)首先你要看看域名交易合同上的仲裁条款是不是符合下面的无效情形:1、约定的仲裁事项已经超出法律规定的仲裁范围的。2、签合同的时候双方一方或双方是无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。3、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。4、仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明的,合同当事人之间又达不成补充协议的。5、鉴定仲裁协议是要式民事法律行为,必须采用书面形式,双方当事人口头订立仲裁协议无效。对于域名交易合同中说好的仲裁条款被认定为无效的,你因此遭受较大的损失的,可以委托专业律师向人民。(二)需要选对合适的,通常是按照下面的规定选:1、当事人可以选择到被告的住所地。住所地,是指被告户籍所在地,但被告离开户籍地外出的,当事人可以到其经常居住地(满一年)。2、当事人可以域名交易合同(协议)履行地。3、若对诉讼事宜不清楚的,当事人最好委托律师介入处理,以便尽最大可能维护自身权益。域名须知英文域名格式如下:域名由各国文字的特定字符集、英文字母、数字及“-”(即连字符或减号)任意组合而成,但开头及结尾均不能含有“-”。域名中字母不分大小写。域名最长可达67个字节。中文域名格式如下:各级域名长度限制在26个合法字符;不能是纯英文或数字域名,应至少有一个汉字。“-”不能连续出现。域名的注册遵循先申请先注册原则,管理机构对申请人提出的域名是否违反了第三方的权利不进行任何实质审查。同时,每一个域名的注册都是独一无二的、不可重复的。因此,在网络上,域名是一种相对有限的资源,它的价值将随着注册企业的增多而逐步为人们所重视。

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    专业解答在争议发生前,需要准备劳动合同、收入明细和考勤记录等相关证明文件,整理后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审查,决定是否受理。如果批准,会通知双方开庭日期。在庭审中,双方可以提出证据,并接受质证。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。

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    专业解答当劳动仲裁结果出来后,当事人要在15个自然日内,向法院起诉。要是超时没动静,仲裁书就生效了,再起诉也没用。所以,为了自己的权益,一定要在规定时间内,积极维权啊!

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