领结婚证后才怀孕要罚款吗

根据你的问题解答如下,　　劳动者和用人单位建立劳动关系，在职员工怀孕领取产假工资和建档没有关系，劳动者通常在产假期间才能依法享有产假工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　《工资支付暂行条例》　　第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

你好，关于上述的问题，解答如下,怀孕并不影响登记。婚姻法规定.申请结婚登记需要：1、双方结婚登记当事人同时到任何一方的户口所在地的民政局婚姻登记处办理。2、结婚登记当事人须达到我国法定婚龄，男方不得低于22周岁，女方不得低于20周岁。3、双方需带双方有效合法证件:户口本、身份证。4、双方近期免冠彩色红底双人照片三张。5、涉外婚姻登记须咨询当地民政局婚姻登记处，地市级均有办理涉外登记的婚姻登记处.6、如果双方以前登记过，户口本婚姻状况一栏应变更为离婚、丧偶，婚姻状况空白视为未婚，变更须到当事人户口所在地的派出所办理.7.身份证和户口本上的姓名、年龄、民族、出生日期、身份证号码应一致。