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怀孕了能领准生证吗?
你好,关于上述的问题,解答如下,怀孕并不影响登记。婚姻法规定.申请结婚登记需要:1、双方结婚登记当事人同时到任何一方的户口所在地的民政局婚姻登记处办理。2、结婚登记当事人须达到我国法定婚龄,男方不得低于22周岁,女方不得低于20周岁。3、双方需带双方有效合法证件:户口本、身份证。4、双方近期免冠彩色红底双人照片三张。5、涉外婚姻登记须咨询当地民政局婚姻登记处,地市级均有办理涉外登记的婚姻登记处.6、如果双方以前登记过,户口本婚姻状况一栏应变更为离婚、丧偶,婚姻状况空白视为未婚,变更须到当事人户口所在地的派出所办理.7.身份证和户口本上的姓名、年龄、民族、出生日期、身份证号码应一致。
对于怀孕了能去领结婚证吗这个问题,解答如下,怀孕并不影响登记。婚姻法规定.申请结婚登记需要:1、双方结婚登记当事人同时到任何一方的户口所在地的民政局婚姻登记处办理。2、结婚登记当事人须达到我国法定婚龄,男方不得低于22周岁,女方不得低于20周岁。3、双方需带双方有效合法证件:户口本、身份证。4、双方近期免冠彩色红底双人照片三张。5、涉外婚姻登记须咨询当地民政局婚姻登记处,地市级均有办理涉外登记的婚姻登记处.6、如果双方以前登记过,户口本婚姻状况一栏应变更为离婚、丧偶,婚姻状况空白视为未婚,变更须到当事人户口所在地的派出所办理.7.身份证和户口本上的姓名、年龄、民族、出生日期、身份证号码应一致。
专业解答怀孕了领结婚证是否婚检,没有强制性规定。现在婚检不强制了,但是婚检还是有检查的必要性的。办理结婚登记的男女双方,须持本人户口证明、居民身份证,本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。
专业解答怀孕期间辞职也不能当天离职。员工需与雇主深入沟通,并完成职责交接。如因突然离职给雇主带来经济损失或其他方面的影响,雇主有权要求赔偿。合法性判断和认定需依据具体情况进行。在做出决定前,建议员工充分了解相关法律法规和公司内部规定,确保离职过程合规合法,减少不必要的纠纷和损失。 同时,也建议雇主在员工离职前与其充分沟通,协商解决方案,维护双方的权益和利益。
专业解答仅举办婚礼而未登记结婚,怀孕后男方要求终止妊娠,女方应退还彩礼。根据规定,若双方未办理结婚登记手续或虽登记但未共同生活,应退还彩礼。因此,女方需按法律要求退还彩礼。
专业解答怀孕期间辞职也不能当天离职。员工需与雇主深入沟通,并完成职责交接。如因突然离职给雇主带来经济损失或其他方面的影响,雇主有权要求赔偿。合法性判断和认定需依据具体情况进行。在做出决定前,建议员工充分了解相关法律法规和公司内部规定,确保离职过程合规合法,减少不必要的纠纷和损失。同时,也建议雇主在员工离职前与其充分沟通,协商解决方案,维护双方的权益和利益。
专业解答怀孕后离职,无法领取生育津贴。生育保障针对在职员工,由用人单位承担费用。需持续缴纳生育保险一定期限(如福建需满12个月)才可享受待遇。离职后生育保险中断,无法申请生育津贴。已参保女性员工的生育津贴由生育保险基金支付,未参保者则由用人单位支付。
律师解析 未婚先孕不违反计划生育法。 无论女方是否是未婚先孕,只要双方领证登记结婚就是合法的婚姻,受到法律的保护。 计划生育法只处理未婚生育的情况,未结婚怀孕的,不在计划生育法的控制范围之内。 但如果未领证怀孕后生育的,属于违反计划生育的行为。
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