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老板恶意拖欠工资怎么办?
专业解答劳动者在辞职期满后有权对非法拖欠薪资的雇主进行投诉，通过劳动监察部门寻求法律救济。即使未获雇主同意，劳动者仍可书面递交辞职信并保留副本。辞职到期后，雇主需立即结算工资并办理离职手续。通常，正式员工只需提前30天通知即可离职，无需等待雇主批准。
专业解答遇到雇主恶意拖欠薪资，雇员应先尝试友好协商，或向劳动争议调解组织求助。若协商无果，可依法申请劳动仲裁。同时，可向劳动保障监察部门投诉，若雇主在接到限期支付指令后仍不支付，执法机构有权要求其支付赔偿金。
专业解答面对雇主蓄意拖欠薪资，有三种应对策略：一是向本地劳动局投诉，但执行力度可能不一；二是申请劳动仲裁，要求支付拖欠薪资及可能的经济补偿，但流程繁琐需专业指导；三是向法院申请支付令或提起诉讼，直接追讨工资。
专业解答如果老板拖欠工资且没有欠条，你可以： 1.向劳动和社会保障监察部门投诉； 2.在一年内书面申请劳动争议仲裁； 3.必要时向法院提起诉讼或申请支付令。请根据实际情况选择合适的方式维权。
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