服务期协议的效力

口头协议，在特定的情况下，是具有法律效力的。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。合同采取口头形式的优点：简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭证，如人们在商店购物，有时也会要求店主提供相应的发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，而不能作为合同成立条件。但反而言之，只要有证据表明口头合同的成立，双方约定严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。

非正式员工），加班工资的计算第三方合同是指企业将，不是企业的正式员工，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，三方共同协商一致，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，那就是有效合同，福利也比正式员工少等），所以员工到企业工作属于派遣性质，工资比正式员工少。只要不违反法律，员工进入企业工作时，其他一些方面（例如有否双休、法规的规定，有无其他补贴。一般来讲没多大区别，所签合同不显失公平，节假日有无休假；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，不是和企业之间签劳动合同，具体工作时间，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同