首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 金华法律咨询 > 金华合同效力法律咨询 > 解除劳动合同违约吗?

解除劳动合同违约吗?

李** 浙江-金华 合同效力咨询 2021.03.22 08:18:58 480人阅读

解除劳动合同违约吗?

其他人都在看:
金华律师 合同事务律师 金华合同事务律师 更多律师>
咨询我

劳动合同甲方违约的形式包括:
①用人单位有意拖延不订立劳动合同或违背法定或商定的要求解除劳动合同;
②用人单位支付的薪水违约或低于当地最低薪水准则;
③用人单位违背法律法规限定和劳动合同的商定不支付或拖延劳动者薪水报;
④用人单位未按照法律法规的限定,解除劳动合同后未支付劳动者经济赔偿金;
⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;
⑥由于用人单位的原由订立无效劳动合同,对劳动者导致损害;
⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位导致经济损失的,该用人单位应依法承受连带赔偿职责。公司违约,应根据具体情形承受赔偿职责、行政职责(如行政处罚、责令改正等)。

2021-03-22 08:19:58 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 违法解除劳动合同赔偿金上限是多少

    专业解答违法解除劳动合同或被判赔偿金的最高上限为多少若因违规行为而解除劳动关系,所涉及的经济补偿金是存在上限限制的。依照相关法律规定,如劳动者月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所发布的该地区上年度职工月平均工资三倍的范畴,那么向其支付的经济补偿的额度则需按照职工月平均工资三倍的数量来计算;同时,所付出的经济赔偿期限不得超过十二年。

    2024.10.18 1518阅读
  • 违法解除劳动合同的情况有哪些

    专业解答劳动合同的违法解除情形有哪些若雇主在任期内发现劳动者无法满足岗位录用标准时,有权解除双方劳动合约;倘若劳动者在任职期间,多次公然或蓄意违反公司内部规则及制度,那么雇主也有权利在此种情形下解除劳动合约;如果劳动者在工作过程中表现出严重的渎职行为,甚至徇私舞弊,给雇主带来了巨大的经济损失和信誉伤害,并且经过调查确认后,雇主同样可以解除与其之间的劳动合约;当劳动者在履行合约期间,与其他用人单位存在着隐蔽或未公开的劳动关系,以致于对执行本单位的工作职责产生极大妨碍,或者在收到雇主明确要求其停止此类行为并进行整改的通知后,仍拒绝纠正错误,那么雇主也有权利在这一特定情形下解除该份劳动合约;最后,如果劳动者因触犯法律而被司法机关追究刑事责任,那么雇主同样有权利在此种情况下解除与之签订的劳动合约。

    2024.10.18 1792阅读
  • 违法解除劳动关系赔偿金有多少

    专业解答解除劳动关系补偿金的赔偿标准是多少关于违犯相关法律规定解除劳务合同的情况,补偿标准如下:根据员工在我司就职的工作年限,若工作时间每满一年,便需向该名员工支付相当于一个月工资额度的标准进行赔偿;其次,如果员工在我司的工作年限达到六个月以上但是还未满一年的情况下,我们将会以一整年来计算,给予相应的补偿。至于在我司工作时长不足六个月的员工,我司只需向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿即可。

    2024.10.18 1585阅读
  • 违法解除劳动合同2倍赔偿是否合理

    专业解答依照我国劳动合同法之条例规定,在用人单位和劳动者缔结了正式的劳工关系之后,任何一方都不得随意解除该合约,除非具备合法的理由。倘若用人单位无缘由地、单方面地非法解除与劳动者之间的劳动关系,那么他们将不得不承担相应的赔偿责任。而这笔赔偿金的具体金额,则按照双倍的经济补偿金来计算。

    2024.10.18 1326阅读
  • 违法解除劳动合同2n赔偿标准是什么

    专业解答1. 所谓“2n”赔偿,实际上是指劳动者受雇一年后,用人单位需给予两倍于正常经济补偿金的数额进行赔偿。2. 如果在劳动者合法权益保护方面,用人单位存在违法行为,例如非法解除劳动合同等情况,那么就必须按照法律规定,支付给劳动者双倍的经济补偿金。3. 对于劳动者而言,每满一年的工作年限,用人单位应支付两个月的工资作为经济补偿。

    2024.10.17 1827阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫