如何确定劳动争议的发生日

[律师回复]可以具体描述一下证据情况和诉求

[律师回复]您好 现在是打算仲裁吗

[律师回复]有人偷你50元东西，能要赔偿。先报警，保留监控、证人或购物凭证；查实后，公安可调解退赔，退还原物或照价赔50元。对方不赔，你可向法院起诉，小额诉讼很简单。刑事上50元通常不够立案，但治安违法可拘留罚款。别拖延，尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，那现在您是有什么证据可以证明的

[律师回复]结论先说：公司拿绩效考核为由要你转岗，合不合法要看转岗是不是单方、是不是侮辱性或惩罚性、是否超出合同约定。岗位是劳动合同核心条款，单位单方调岗一般要有合法理由，比如经营必需、新岗与你能力匹配、薪资待遇不降低、不具侮辱惩罚性，并且要和你协商；协商不成你不能拒不到新岗，但单位也不能粗暴强制。如果考核制度没经民主程序公示、或者转岗实质是逼你走，你可以不认可。现在收集考核表、调岗通知、合同原岗位约定、沟通记录，先书面提出异议要求说明依据。不配合向劳动监察投诉或申请仲裁，主张按原合同履行或违法调岗的赔偿。提醒，别在"自愿转岗"文件上签字，那会变成你同意，证据留全才能守住岗位和权益。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

[律师回复]你好，具体什么情况？方便沟通吗？

[律师回复]您好 这边是可以帮您的

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]你没讲具体经过，先按常见情形处理。先收集劳动合同、工资记录、考勤、聊天记录、录音，证据别删。先找单位协商，谈不拢就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。可主张欠薪、加班费、未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金。仲裁不收费，对裁决不服再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]老板故意刁难不是不发工资的理由。你干一天就有一天钱，直接走可能算未提前通知，老板若真有你造成的损失可以主张，但不能把工资全扣了。先留好考勤、聊天、工牌、转账、同事证言，找老板限期结清。不给就去劳动保障监察大队投诉，或到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。没签合同还可追未签合同双倍工资差额。别怕，仲裁不收费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]是职工的话，上班的工作服应该是由单位来支付的

[律师回复]老板辞退你，不适用“离职转换薪资制度”，除非你主动辞职且满足约定条件。原合同保底条款仍应算到被辞退日；若违法辞退，你可要求继续履行或支付两倍经济补偿的赔偿金，不是补足整段保底期。若合同明确写了解除也付保底，可按约定主张。先留合同、工资流水、辞退聊天或通知，去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司单方调岗，你不同意，就别签字、别去新岗位，继续在原岗位打卡，并用邮件或书面方式提出异议，留好调岗通知、聊天记录和考勤。若公司强制调岗或以旷工辞退，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗、补发工资；若合同无法继续，可主张经济补偿或赔偿。别主动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你朋友先别慌，别转、别取、别帮人走账，赶紧找冻结的银行或支付平台问清谁冻的、为啥冻、怎么申诉。把劳动合同、考勤、工资条、聊天记录、转账凭证都留好。若是别人误转，联系付款人协商退回并留证据；若涉诈骗、洗钱，尽快向冻结地公安说明，提交合法收入证明申请解冻。情况复杂或已被问话，尽早请律师陪同，别失联。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。