首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 台州法律咨询 > 台州合同效力法律咨询 > 未签订劳动合同,员工要求双倍补偿的依据?

未签订劳动合同,员工要求双倍补偿的依据?

ask****708 浙江-台州 合同效力咨询 2021.03.14 20:42:49 484人阅读

未签订劳动合同,员工要求双倍补偿的依据

其他人都在看:
台州律师 合同事务律师 台州合同事务律师 更多律师>
最佳回复
地区:浙江-宁波 咨询解答:1408条

依据是劳动合同法第八十二条的规定。

2021-03-14 20:53:56 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:21544条

你好,依据是劳动合同法

2021-03-14 20:53:21 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:3970条

可以主张

2021-03-14 20:57:27 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 未签订劳动合同双倍工资依据是什么

    专业解答未签订书面劳动合同,应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2024.07.09 22390阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫