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如何理解股权激励，上市前股权激励的方式
专业解答股票期权让员工以现价购买未来可能升值的股票，分享企业发展红利。若股价下跌，员工可放弃购买，避免损失。这种方式激发员工积极性，股价涨跌与员工利益紧密相关，股价上涨时员工也能受益。
专业解答股权激励对象应涵盖上市公司全体董事、高级管理层、关键技术人士及核心业务人员等，但不包括独立董事及监事。外籍员工在中国境内服务并担任相关职务也可纳入激励对象。个人或联合持有公司超过一定比例股票的股东及其亲属不得成为激励对象。上市公司应明确标示股权激励计划并设立相应制度。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对股权激励的形式有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与股权激励的形式有什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上市公司股权激励怎么激励相关的法律知识，希望能对您有帮助。
律师解析 上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励： (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； (三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； (四)法律法规规定不得实行股权激励的； (五)中国证监会认定的其他情形。
律师解析 以下这些情形上市公司不得实行股权激励： (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； (三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； (四)法律法规规定不得实行股权激励的； (五)中国证监会认定的其他情形。
律师解析 （一)股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 （二)限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 （三)股票增值权 股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。 （四)分红权/虚拟股票 虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。
律师解析 1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。 4、分红权/虚拟股票。
律师解析 股权激励的模式主要有： 目前股权激励模式主要包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种，另外也还有延期支付、员工持股计划和业绩股票激励模式。 如果合理运用这几种股权激励模式，将有利于改善公司治理结构，降低代理成本、提升管理效率，以及对增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。
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