关于搬厂的劳动纠纷问题

经济下行以及产业升级，为了降低成本，很多企业正在搬离深圳。HR老王最近就遇到了烦心事，最近老王所在的企业因经济效益下滑，企业决定从深圳龙岗搬迁至惠州，打算分步骤实施，先将一条生产线搬离。 公司不愿意裁员，希望员工也能跟去惠州，但是有部分员工不愿去，要求企业给2N补偿后走人了事。还有些愿意去的员工也要求企业买断工龄，支付经济补偿金后再入职惠州公司。 如果满足员工要求，公司将要支出大量补偿，就无力再搬迁企业。 公司给出了两种方案，如果员工愿意去惠州，惠州公司将承认员工在深圳的工作年限，并且工资福利待遇绝不减少。如果员工不愿意去惠州，将安排转岗至其他部门，但不再安排加班。 很多员工不满意公司的方案，公司该怎么办？ （延伸：涉及搬厂，可能出现哪些问题需要解决？——1、经济补偿金问题；2、员工能否提出被迫解除合同；3、愿意去新公司的员工的劳动合同、五险一金如何处理；4、原以深圳公司缴纳五险一金，改用惠州公司缴纳，对员工有什么利益损失；5、如果公司不想支付经济补偿金，不去的员工仍保留在深圳公司工作，能否安排员工转岗，能否不再安排加班；6、员工既不去新公司，也不去新岗位，公司能否以旷工为由解雇员工） 要求：处理方案建议有逻辑，有数据（可虚拟），有依据（公司规章制度，国家法律法规，要求标注明确的引用的依据）