在私人工厂打工，突然犯脑出血病怎么办？

　　如果某人在一私人工厂打工期间，未和用人单位签订劳动合同，在工作期间突然犯脑出血病的，用人单位是不能按工伤给予补偿的，除非该人经抢救四十八小时内死亡，被认定为工伤。　　即使签订了劳动合同，用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。　　劳动者可以用医疗保险来报销，并申请延长医疗期，领取医疗期间的工资及救济费用。　　法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　如果某人在一私人工厂打工期间，未和用人单位签订劳动合同，在工作期间突然犯脑出血病的，用人单位是不能按工伤给予补偿的，除非该人经抢救四十八小时内死亡，被认定为工伤。　　即使签订了劳动合同，用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。　　劳动者可以用医疗保险来报销，并申请延长医疗期，领取医疗期间的工资及救济费用。　　法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　如果某人在一私人工厂打工期间，未和用人单位签订劳动合同，在工作期间突然犯脑出血病的，用人单位是不能按工伤给予补偿的，除非该人经抢救四十八小时内死亡，被认定为工伤。　　即使签订了劳动合同，用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。　　劳动者可以用医疗保险来报销，并申请延长医疗期，领取医疗期间的工资及救济费用。　　法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。