一、2020深圳加班费多少钱一小时
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
二、法律依据
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答周末加班未支付加班费,但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商,每天一般不超过1小时,特殊情况下保障健康前提下不超过3小时,每月不超36小时,且不得强迫员工加班。
专业解答计件员工在周六加班的薪资,通常按照不低于法定工作日薪饷价格的两倍计算。实施计件工资制度需满足:精确计量产品数量、明确质量标准与检验流程、员工主观能动性影响产品数量和质量、科学劳动定额与完善原始记录系统。生产过程需饱满,原材料、燃料及动力供应充足,产品销售状况理想。计件工资形式包括直接无限、有限、累进及超额计件工资等。
专业解答计件员工在周六加班的薪资,通常按照不低于法定工作日薪饷价格的两倍计算。实施计件工资制度需满足:精确计量产品数量、明确质量标准与检验流程、员工主观能动性影响产品数量和质量、科学劳动定额与完善原始记录系统。生产过程需饱满,原材料、燃料及动力供应充足,产品销售状况理想。计件工资形式包括直接无限、有限、累进及超额计件工资等。
专业解答周末加班未获相应加班费或调休,可能涉及违法行为。法律规定,周六加班应支付加班费,员工自愿加班也有限制。加班需与工会和员工协商,时长受限,超时需支付更高薪酬。员工可投诉违规加班,应获合理补偿。若周末加班无法补休,应支付至少200%的正常工资。
专业解答周末加班未支付加班费,但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商,每天一般不超过1小时,特殊情况下保障健康前提下不超过3小时,每月不超36小时,且不得强迫员工加班。
律师解析 周末加班费计算方法及标准:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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