您好,关于这个问题,我的解答如下, 你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
专业解答视具体情况而定。死亡赔偿金可以作为遗产来分配。如果被继承人没有立遗嘱,那么按照法定继承顺序继承,第一继承人是:配偶、子女、父母。第二继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
专业解答视具体情况而定。死亡赔偿金可以作为遗产来分配。如果被继承人没有立遗嘱,那么按照法定继承顺序继承,第一继承人是:配偶、子女、父母。第二继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
专业解答员工在家意外身亡,一般不构成公司的赔偿责任,因为这通常发生在休息时间,非工作时间内。根据工伤保险法,工伤定义为工作场所内因工作原因导致的意外伤害,或遭受暴力等。在家因病离世且不符合工伤认定标准的员工,雇主不承担工伤赔偿。但在特殊情况,如居家办公时患病致死或处理公司事务时遇意外,需根据具体情况和法律判断。
专业解答员工在家中突发心脏骤停离世,雇主一般无需担责。对于因病或非工作原因去世的员工,其亲属有权获得国家的丧葬补贴和抚恤金福利。具体金额通常基于员工生前每月工资的三倍,以及当地上一年度的社会月平均工资进行计算。
专业解答拘役期意外死亡一般不能申请国家赔偿,除非看守所的相关工作人员在行使职权时有侵权行为直接导致犯罪分子死亡,在这种情形下犯罪分子的家属可以申请国家赔偿,服刑期间意外去世的,可以申请调查去世的原因。
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