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综合工时制是每天工作几个小时

唐** 四川-达州 其他咨询 2021.02.24 23:56:20 1464人阅读

综合工时制是每天工作几个小时

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知识科普 律师解析
  • 公司要求员工每天上4小时班不算全天怎么办

    专业解答根据法律规定,员工每日应有单一工作并保证休息,每周至少有一天休假。加班需支付费用,每日限加班1小时,特殊情况不超过3小时,每月总加班时长不超过36小时。任何违反这些规定的举动都违法。

    2024.08.16 1729阅读
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    2024.08.14 2054阅读
  • 每天工作12小时合法吗

    专业解答根据国家标准,员工每日工作时间应不超8小时,每周不超过44小时。但特定情况下,雇主可延长工作时间,但需保障员工身心健康与职业安全。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,员工每日加班时间通常不应超过1小时,特殊情况下最多延长至3小时,每月累计加班时间不得超过36小时。因此,每日工作12小时违反劳动法规定,除非有特殊原因或劳动行政部门许可。

    2024.08.07 2070阅读
  • 综合计算工时每月多少小时

    专业解答实施综合性计算工时制度的企业或机构,每月平均工作时间不得超过法定标准。每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。具体计算根据周工作天数和每日工作时长核定。用人单位需确保员工每周至少休息1天,并禁止强制或变相强制加班。

    2024.07.30 3030阅读
  • 每周工作6天每天8小时违法吗

    专业解答我国劳动法规定,每周工作6天,每天8小时并不违规,但总时长不得超过44小时。劳动法还保障劳动者每周至少休息24小时,非强制要求连续休息两天。在满足每日不超8小时、每周不超44小时的前提下,可灵活调整。如每日工作6.5小时,连续工作6天,总时长39小时,仍符合规定。因此,每周工作6天、休息1天的制度合理。

    2024.07.24 3396阅读
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