您好,关于这个问题,我的解答如下, 依据我国工伤保险条例规定,劳动者在上班期间被工友误伤的,如果是在上班途中造成的,不属于工伤,如果是在工作期间造成的,是属于工伤的情形。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答职工在上班过程当中突然头晕的这种情况一般是不属于工伤事故的,但如果体检的结果显示有可能是职业病的,职业病就属于工伤。一般受伤的原因跟工作无关,或者也不是发生在工作场所和工作时间之内的,特别是职工自己就有疾病的,都不是工伤。
专业解答上班摔跤的原因跟工作无关的话就不算是工伤,假如员工是因为从事跟工作相关的事项,或者在收尾的过程当中,总之因为工作才摔跤的话就可以按照工伤处理。工伤保险条例当中规定的工伤事故,其认定标准都要求意外伤害跟工作有关。
专业解答交通事故受害者头晕住院之后的误工费计算公式是误工收入(年/月/日)×误工时间,另外,肇事者也不要认为受害者的这种情况没有什么大不了的,致受害者头晕的原因必须要以医院的诊断结果为准,如果情况比较严重的话,很有可能会给受害者造成持续性的误工。
律师解析 在单位工作时间休息晕倒受伤的算工伤。 工伤保险条例第十四条第一款规定: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 这一规定应理解为: 1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间; 2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所; 3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故,包括工作时间直接或间接引起的伤害。 所以,职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间。 期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。 如果是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因,造成职工伤害的,责任在职工所在的用人单位,故应当认定为工伤。
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