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公司停缴社保能领失业保险吗
可以的，只要你公司没给你交保险就可以领，但是能领的期限长短跟你缴保险年度有关系。根据《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
您好，针对您的领取社保失业险后社保停缴还能领取吗问题解答如下,一、企业与职工缴纳社会保险是法律义务 劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 二、职工享受社会保险待遇的条件 第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休 (二)患病 (三)因工伤残或者患职业病 (四)失业 (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。基本养老保险只有到了法定退休年龄才能领取失业保险只有处于失业状态(不包括劳动者主动与企业解除劳动合同)才能领取。三、失业保险的领取条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 (二)非因本人意愿中断就业的(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”第十五条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的(二)应征服兵役的(三)移居境外的(四)享受基本养老保险待遇的(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。”
专业解答连续中断三个月不能使用。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。
专业解答在领取失业金期间，原则上不能参与企业缴费，但可以自行缴纳养老和医疗保险。若当月找到新工作并开始缴纳社保，需注意失业金发放时间，避免在失业金发放前已转移至企业而失去领取资格。如是在领取失业金后找到工作，建议从下个月起正常缴纳社保。但请遵守法律规定，以上信息仅供参考。
专业解答领取失业金期间，个人无需缴纳社会保障费用。若离开原单位并已转移社保关系，可作为灵活就业者继续缴纳养老保险、医疗保险等费用。在领取失业金期间，不能缴纳职业人员社保，但可以选择作为灵活就业者缴纳医疗保险和养老保险。
专业解答职工社保停缴后，当月即可申请失业保险金，次月发放。逾期60天未申请将丧失资格。申领条件：与用人单位解除非自愿劳动关系，且累计缴纳社会保险费满一年。因个人原因离职或合同到期不续签则无法申请。
专业解答领取失业保险金期间，不需要缴纳社保，但可以继续缴纳基本养老保险费。医保卡可正常使用。失业金数额按地方规定，不低于城市居民最低标准。失业人员可参与医保，费用由失业保险基金支付。领取失业金需满足：一年缴费、非自愿失业、完成失业登记、积极求职等条件。
律师解析 连续中断三个月不能使用。 参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。 未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。 在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。 三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。
律师解析 连续中断三个月不能使用。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。
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