首页 > 法律咨询 > 香港法律咨询 > 新界法律咨询 > 新界合同效力法律咨询 > 临时工有无必要签订劳动合同

临时工有无必要签订劳动合同

邹** 香港-新界 合同效力咨询 2021.02.07 08:38:45 446人阅读

临时工有无必要签订劳动合同

其他人都在看:
新界律师 合同事务律师 新界合同事务律师 更多律师>
咨询我

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下:
1、首先是劳动合同双方的基本情况:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
2、劳动合同期限:从哪年哪月哪日到具体的年月日。
3、工作内容和工作地点;用人单位聘用劳动在什么地方,干什么样的工作,必须完成那些任务。
4、工作时间和休息休假:每天工作多长时间,每周休息多长时间。
5、被聘用劳动者每月的劳动报酬数额。
6、用人单位为被聘用人员缴纳社会保险的承诺;
7、用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全,为劳动者提供哪些劳动保护。
8、双方其他方面的约定(但是不能违反国家的法律、法规)。

2021-02-07 08:40:45 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 临时工是否有必要签订劳动合同

    专业解答在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方建立劳动关系必须签订劳动合同,否则,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2024.08.17 1943阅读
  • 劳动合同第三次签订必须无固定吗

    专业解答劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三次签订并不自动转为无固定期限合同,但双方可以约定。通常,若无特别要求,第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意,非自动转换。签订后,劳动关系更稳定长期,除非法定或约定情形,否则不易解除。

    2024.06.25 2212阅读
  • 劳动合同第三次签订必须无固定吗

    专业解答劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三次签订并不自动转为无固定期限合同,但双方可以约定。通常,若无特别要求,第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意,非自动转换。签订后,劳动关系更稳定长期,除非法定或约定情形,否则不易解除。

    2024.05.18 3260阅读
  • 哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同

    专业解答必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是,员工在公司工作的时间已满10年,连续两次签订固定期限劳动合同,第3次续签劳动合同时,若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同,建立用工关系满一年不签劳动合同的,在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。

    2024.09.20 3791阅读
  • 劳动者工作十年必须签订无固定期限劳动合同么?

    专业解答劳动者工作十年不是必须签订无固定期限劳动合同的。在我国的劳动合同的法律法规的规定中,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致,双方之间是可以订立无固定期限劳动合同的。

    2024.08.03 22188阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫