首页 > 法律咨询 > 贵州法律咨询 > 铜仁法律咨询 > 铜仁合同效力法律咨询 > 试用期内的工资不得低于本单位最低工资或者其他岗位最低工资

试用期内的工资不得低于本单位最低工资或者其他岗位最低工资

杨* 贵州-铜仁 合同效力咨询 2021.01.29 15:06:05 311人阅读

试用期内的工资不得低于本单位最低工资或者其他岗位最低工资

其他人都在看:
铜仁律师 合同事务律师 铜仁合同事务律师 更多律师>
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 停岗培训给最低工资违法吗

    专业解答《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

    2024.09.12 1888阅读
  • 外派人员在公司待岗发最低工资合法吗

    专业解答企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为,则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击。因此,在执行过程中需确保合法合规,以避免法律风险。

    2024.08.21 1951阅读
  • 岗位调动工资降低怎么办

    专业解答在公司计划调岗降薪时,需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识,方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致,且不符合法定情形,则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款,属于实质性变更,应慎重处理。

    2024.07.06 2469阅读
  • 外派人员在公司待岗发最低工资合法吗

    专业解答企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为,则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击。因此,在执行过程中需确保合法合规,以避免法律风险。

    2024.06.21 1816阅读
  • 岗位调动工资降低怎么办

    专业解答在公司计划调岗降薪时,需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识,方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致,且不符合法定情形,则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款,属于实质性变更,应慎重处理。

    2024.06.07 3968阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫