帮帮私人老板开车出了事故，买了五十万的保

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不需事先告知用人单位：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，损害劳动者权益的，按一年计算。第四十六条　有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；不满六个月的，或者用人单位违章指挥、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、法规的规定；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（六）法律：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同您看中华人民共和国劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位以暴力；（四）用人单位的规章制度违反法律；（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。