中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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对于这个问题,解答如下, 工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等部分构成。 1、基本工资。工人按照工人资格来确定:15年以下工龄元每月,15年工龄2300元每月,20年工龄2500元每月,25年工龄2800元每月,30 年工龄3000元每月,40年工龄3500每月。当然这个标准是会随着国民经济发展持续变动的,并非一个一成不变的规定。 2、工作工资:补贴是按照实际按劳分配的原则,主要是鼓励工人多劳多得,特别是青年工作者,他们有能力进行更多生产,因此他们也有资格获取应得的报酬,这不仅是对他们心理的安慰,也是对他们积极工作的鼓励。 3、绩效工资:月份和年奖金这是新规定中取代原来的职称工资的措施,这部分奖金,一般来说只会占总工资的10左右。鼓励劳动者之间竞比实绩,仅仅每年评年奖金,而不施行终身制。只要大家积极努力工作,年年有希望获得奖励工资。 4、工龄工资:以每年30元为基础,随着工龄增长而增长。工龄工资的实行不仅仅是对老工人的养老支持问题,更重要的是鼓励人们终身从事工人工作,依此来保证新老工作者的更新换代,维护生产力发展水准。 因此,30年工龄的工人可以获取的工资为3900元。
你好,关于上述的问题,解答如下, 休产假不一定要准生证才能休。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
4月18日,颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
因此,休产假是以事实为根据的,而不是以准生证为依据的。只要有证据表明你符合休产假的条件,就应当依法享有休产假的权利。
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