司法鉴定9级，能赔付多少

您好，关于工伤鉴定9级赔付多少数额?这个问题，我的解答如下,员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，被认定为9级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。高于本市职工平均工资300的，按照本市职工平均工资的300计算低于本市职工平均工资60的，按照本市职工平均工资的60计算。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、残疾赔偿金。4、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费。5、住院伙食补助费、交通费、食宿费。6、辅助器具费用。7、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【1】只要单位缴纳了工伤保险费，这个方面没有时间限制，依法缴纳即可享受工伤保险待遇。【2】你交社保未满一年，工伤鉴定九级，补偿金从下面几个方面可以享受：1、从工伤保险基金里出：一次性伤残补助金，为本人工资9个月（根据《工伤保险条例》第37条）2、工伤医疗费用：由工伤保险基金支付。（根据《工伤保险条例》第30条）3、劳动者在治疗工伤中，需要停工治疗的，可以停工留薪，一般不超过12个月。福利待遇不变。（根据《工伤保险条例》第33条）4、劳动者如果和单位解除劳动关系，由单位支付一次性就业补助金。由工伤保险基金里支付一次性伤残医疗补助金。（根据《工伤保险条例》第37条规定）第4项两种补偿金，具体标准由所在的省，自治区，直辖市政府规定。

【1】只要单位缴纳了工伤保险费，这个方面没有时间限制，依法缴纳即可享受工伤保险待遇。【2】你交社保未满一年，工伤鉴定九级，补偿金从下面几个方面可以享受：1、从工伤保险基金里出：一次性伤残补助金，为本人工资9个月（根据《工伤保险条例》第37条）2、工伤医疗费用：由工伤保险基金支付。（根据《工伤保险条例》第30条）3、劳动者在治疗工伤中，需要停工治疗的，可以停工留薪，一般不超过12个月。福利待遇不变。（根据《工伤保险条例》第33条）4、劳动者如果和单位解除劳动关系，由单位支付一次性就业补助金。由工伤保险基金里支付一次性伤残医疗补助金。（根据《工伤保险条例》第37条规定）第4项两种补偿金，具体标准由所在的省，自治区，直辖市政府规定。