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用人单位解除劳动合同后,未按规定给予经济补偿,拖欠劳动

邹** 香港-新界 合同效力咨询 2020.12.06 17:58:41 434人阅读

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予经济补偿拖欠劳动

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《劳动合同法》
第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-12-06 17:59:41 回复
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知识科普
  • 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗?

    专业解答《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    2024.07.09 31435阅读
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