专业解答不用。根据相关规定,只有当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。
专业解答不顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。所以,节假日不顺延。
专业解答根据相关法律法规,法定节假日工作的员工应享受三倍工资待遇,这包括基础工资和额外加班费。若企业未按规定支付三倍工资,即违法。员工有权申请劳动仲裁,要求支付相应加班费。企业应遵守法律,保障员工权益。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与节假日假期签合同无效吗,合同订立的过程是怎样的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
专业解答没签劳动合同节假日没加班费首先是可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来进行解决的,当事人的如果能够通过协商的方式解决的话也是可以的。毕竟不管是劳动仲裁还是劳动诉讼,还是存在着一定的成本,所以要慎重的选择维权的方式。
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