要看企业公章,日期,这些是否正确,一般是一式两份,如果很正规单位都是一式三份,签合同前一定要认真阅读内容,看是否合理合法,如果不合理觉得严重侵犯个人权利义务的,可以不签,并向企业负责人询问清楚。来自职Q用户:匿名用户有效无效还是要看是不是有企业的公章,另外签字的人可以是人力资源部的相关领导,但是一定要盖企业公章,因为只有盖上了企业公章才是企业行为,签字的那个人是职务行为,但是还要注意一点,如果签字的地方注明了企业法人签字的字样,如果是别人签字就不行了,但是不影响劳动合同的有效性,只能说是有一点瑕疵,最重要的一点就是一定要有企业公章,这个是劳动合同是否有效的关键点。
2020-12-04 04:19:08 回复专业解答如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
专业解答依据我国现行劳工保护的法律框架,当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满,倘若双方都无意继续合作的话,用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而,在此种状况之下,劳资双方之间的雇佣关系终止,通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
专业解答没有签订劳动合同,想通过劳动仲裁机构申诉的话,需要准备这些材料:劳动关系的证明,比如说工资条、工牌之类的;还有自己的身份证件;单位的注册信息;详细的仲裁申请书。另外,你还可以搜集一些与争议相关的额外证据,比如录音、聊天记录什么的。
专业解答根据《劳动合同法》,如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同,就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同,用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同,从应该签订无固定期限合同的那一天起,用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年,但仍然可以追讨双倍工资差额,不过需要注意追讨有时限,应该迅速合法地维护自己的权益。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位不和劳动者签劳动合同,那就要给劳动者两倍工资作为赔偿。这是因为国家想让用人单位尽快和劳动者签正式合同,这样能保证劳动者的权益。具体来说,如果从开始用劳动者那天起,超过一个月但还没满一年,单位都没和劳动者签合同,那单位就要按月给劳动者两倍工资。
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