只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没有法律效力的国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和借款合同对支付利息约定不明确应该如何办相关的法律规定。
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专业解答在订立房屋买卖合同后,如果购买方违约撕毁合同,应当承担违约责任。违约金按照合同金额的20%确定,如果买卖合同中有定金条款,购买方支付定金后,如果违约,则定金不予返还。如果违约金过高,购买方可以去法院申请降低。
专业解答店面倒闭之后要支付的违约金标准没有什么明确的规定,按照房东和租客在合同当中的条款来执行,如果合同中没有约定违约金的支付标准,如果因为倒闭提前退租的话,违约金的支付标准可能就是当初交的那些押金,具体还是应该看合同当中的条款的。
专业解答店面租赁的违约金的支付标准在法律上没有明确的规定,违约金可都是按照违约造成的实际损失进行计算的。所以,违约金的支付标准只能由租客和房东根据当时的情况自行协商,毕竟店面租金不可能有法律制度强制性的规定,所以违约金也是不确定的。
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