劳务派遣公司可以不缴纳残疾人保障金吗？

如果你们公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。需要看你们公司有多少人数，然后根据比例来计量的，通常都是不能少于1.5%。安排残疾人就业达不到限定比例的用人单位，按其差额人数全部征收保障金；差额不够一人的，按差额比例计量交纳。用人单位安排一名盲人按2人计量。应交纳的保障金(单位上年度任职工人总数×1．5%－已安排残疾工人人数)×本地区上年度工人年平均薪水。任职工人总数，按用人单位年平均工人人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式工人或与单位依法订立1年（含1年）以上劳动合同，按国家限定由所在单位为其交纳社会保险费并拥有《中华人民共和国残疾人证》的工人。已安排的残疾军人和因工致残人员，经判定符合国务院限定的残疾准则，并解决有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度工人年平均薪水以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度工人年平均薪水为20000元，单位上年度任职工人总数为200人，无残疾人。应交纳的保障金200200001.5%60000元。北京地区残疾人保障金的征收准则：　应交纳的保障金(单位上年度任职工人总数×1．7%－已安排残疾工人人数)×本地区上年度工人年平均薪水60%