徐州
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18万律师在线解答
你好，首先的话，如果您这边不想再继续工作了，你可以提出跟单位解除用工关系，提出解除用工关系的同时，可以向用工单位主张经济补偿金，第二，如果没有签订书面劳动合同的话，还可以主张相应的双倍工资，第三，如果还拖欠您工资的话，拖欠的工资也可以进行相应的主张，但是这些的前提是您这边要能够证明这九年你是在他这里上班，并且为他提供劳动或者是劳务
2020-11-10 14:13:51 回复
保留相关强制你工作的证据，比如无证驾车的证据、危险工作的证据，然后到劳动局申请仲裁，如不会操作，可委托我们律师代理
2020-11-10 13:18:47 回复
用人单位没有提供必要的保护，你可以申请辞职并要求对方支付你一倍的工资（比如工作九年则支付九个月工资）。工资是指解除劳动合同前12个月你的平均工资
2020-11-10 13:53:57 回复需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，一般可以按照合同约定主张退还相关的款项，如有纠纷的，可以到法院起诉
您可以先和对方协商，提出你想要的一个比较合理的答案。您可以先和对方协商，提出你想要的一个比较合理的答案。如果对方不同意，你可以直接向上级网站投诉或报警。
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