专业解答法律规定,职工在医疗期内,单位不得辞退,否则违法。擅自解除需赔偿,赔偿为补偿金的两倍。补偿金按实际服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
专业解答被医疗期后解雇,合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付,一年一月工资,不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿,满一年一月固定工资,不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
专业解答被医疗期后解雇,合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付,一年一月工资,不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿,满一年一月固定工资,不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
专业解答法律规定,职工在医疗期内,单位不得辞退,否则违法。擅自解除需赔偿,赔偿为补偿金的两倍。补偿金按实际服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
专业解答在任何情况下,公司不得因员工未购买社保而裁员,这不符合我国劳动法规。即使员工明确表示不愿购买社保,公司也应尊重其意愿,不能强行要求或因此裁员。但公司需确保员工签署书面声明,表明其自愿放弃社保并承担相应风险。
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