工厂私自加班，合法吗

关于电子厂加班费怎么算：有以下三种情况，供你参考：1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

私人企业强行加班肯定不合理也不合法；用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。　　　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。